El factor humano está compuesto por personas que necesitan un alto grado de implicación y motivación. Es necesario evaluar el grado de implementación de las políticas, tácticas y operativas establecidas, con el fin de desarrollar planes de acción adecuados frente a tendencias y desviaciones. Para ello, resulta recomendable realizar, de manera puntual o periódica, una auditoría del Capital Humano de la organización.
Además, los directivos necesitan herramientas que les permitan medir tanto su entorno como su rendimiento para alcanzar la excelencia futura. Una de estas herramientas es el Cuadro de Mando Integral (CMI), un sistema de información que permite obtener una visión general del estado de la actividad de la empresa de un solo vistazo.
En este curso, podrás profundizar en el concepto de CMI, abarcando aspectos como su desarrollo, diseño e implementación.
El objetivo de este curso es aprender las diferentes fases necesarias para ejecutar una auditoría del Capital Humano, profundizar en el Cuadro de Mando Integral (qué es, su estructura y los beneficios de su implementación), y conocer cómo implementar un sistema de gestión en el Capital Humano.
1. Auditoría del capital humano y el cuadro de mando
2. Sistemas de información en el Capital Humano
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