La retribución tiene un papel relevante como herramienta de gestión en las organizaciones. A lo largo de esta formación, se identificarán los principios básicos de la gestión retributiva, las diferentes formas de compensación económica y los tipos de componentes retributivos. También se abordará cómo se regula la retribución en las principales normas de carácter laboral y fiscal del ordenamiento jurídico español, así como los principios legales aplicables en materia de salarios.
El objetivo de este curso es abordar el papel de la compensación en la gestión de las organizaciones, su importancia y los principios básicos que inciden en su gestión. Además, se identificarán y desarrollarán las principales características de un paquete retributivo.
1. Resumen ejecutivo.
2. Principios básicos de la gestión retributiva.
3. Tipología de la compensación económica.
4. Componentes del paquete retributivo: retribución fija.
5. Componentes del paquete retributivo: retribución variable a corto plazo.
6. Componentes del paquete retributivo: retribución en especie.
7. Componentes del paquete retributivo: retribución diferida.
8. Componentes del paquete retributivo: retribución variable a largo plazo.
9. Implicaciones laborales y fiscales.
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